Configurações - Personalizar

Após a definição do ciclo, os próximos seguem automaticamente o mesmo padrão. No primeiro ciclo, as avaliações podem ocorrer a qualquer momento, mas a partir do segundo, ficam disponíveis apenas 15 dias antes do encerramento. Se necessário, o Período de avaliação após encerramento de cada ciclo, pode ser ajustado.

Além disso, é possível acompanhar a Periodicidade de avaliações, o Período de avaliação após encerramento do ciclo, o Ciclo vigente, o Período de avaliações do ciclo vigente (de performance e talentos) e realizar edições conforme necessário.

Papéis

Os papéis da organização podem ser cadastrados para uso nas conversas de carreira e avaliações de talentos, ou registrados diretamente nesses momentos. Também é possível editá-los ou excluí-los conforme necessário. Leia mais em: Como Criar Papéis.

Valores Organizacionais

Os valores organizacionais orientam o comportamento de todos na empresa, estabelecendo o que é prioritário e correto para a organização. Eles auxiliam na tomada de decisões, na superação de desafios e na construção de um ambiente de trabalho alinhado à missão e visão da empresa. Além disso, reforçam a cultura organizacional, atraindo pessoas que compartilham os mesmos princípios e promovendo um senso de identidade coletiva.

Os valores podem ser definidos em Configurações > Personalizar > Valores Organizacionais e também podem ser editados ou excluídos conforme necessário.

Logotipo

O logotipo da organização pode ser incluído, conforme as orientações de extensão, tamanho máximo e dimensões sugeridas.

Leia também:

Configurações - Solicitações.