Conversa de Onboarding

Quando um líder ou colaborador ingressa na equipe, é importante iniciar com uma conversa que facilite a integração à cultura organizacional ou, no caso de mudança de área, a adaptação. Esse diálogo inicial ajuda a estabelecer vínculos e alinhar expectativas desde o início.

Em um ambiente de proximidade, os participantes compartilham suas trajetórias profissionais e desafios pessoais, fortalecendo vínculos autênticos. Quando o líder compartilha suas experiências, cria-se um espaço seguro para que os outros façam o mesmo, favorecendo a troca de histórias, sonhos e aspirações.

O foco não é definir todo o Plano de Desenvolvimento, mas estabelecer uma primeira entrega clara e realizável, dando ao liderado um direcionamento para o início da jornada.

Dicas para uma boa Conversa de Onboarding para líderes 👇️

• Compartilhar Histórias: conheça a história do outro e compartilhe a sua. Use essa abordagem para quebrar o gelo e iniciar um diálogo de verdadeiro interesse pessoal. O compartilhamento de valores e crenças pode fortalecer ainda mais o vínculo entre ambos.
• Conhecer os Sonhos: faça perguntas provocadoras para conhecer os sonhos dos liderados, tanto profissionais quanto pessoais. Lembre-se de que um dos objetivos da liderança é orientar as pessoas na busca de seus sonhos, ajudando-as a trazer sua melhor versão para o trabalho.
• Escrever a Mensagem: agradeça a confiança e disponibilidade do liderado em compartilhar parte de sua vida e crenças. Registre os principais pontos pessoais e profissionais discutidos, reforçando que ouviu com atenção e criando um histórico de informações sobre o liderado.

Sugestão: ao Escrever a Mensagem, sugerimos que mencione em linhas gerais as expectativas e objetivos acordados para os próximos 90 dias, proporcionando segurança e clareza para o liderado neste primeiro momento.

Como Realizar a Conversa?

As conversas podem ser iniciadas através dos:

• Lembretes exibidos na Página Inicial - Home;
• Em Próximas Conversas; ou
• De forma Manual.

Siga o passo a passo:

1. Clique no ícone  .
   1.2 Clique em Conversas > Próximas Conversas.
2. Busque pelo Colaborador com quem será realizada a Próxima Conversa.
3. Selecione o Tipo de Conversa.
4. Clique em INICIAR para habilitar os campos da conversa.
5. Os campos obrigatórios a serem preenchidos são:
   - Data: data que ocorreu a conversa.
   - Memórias da conversa: o que foi conversado com o liderado.
   - Data de admissão.
6. Ao concluir a conversa, clique em SALVAR E ENVIAR.
   
7. O Registro da conversa será enviado para o e-mail do colaborador e ficará visível no VIBE. Acesse o Ícone AlLeadership, no menu: Conversas > Histórico de Conversas, no login do Líder e Liderado.
   

Importante 👇️

• A Conversa de Onboarding é gerada automaticamente para um novo liderado ao ser incluído em um círculo e seu prazo de realização é de até 5 dias.
• Revise o conteúdo inserido na conversa antes de publicar ou salvar. Caso seja necessário editar, essa ação pode ser realizada no menu: Histórico de Conversas.

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