Agora é possível excluir um colaborador de uma avaliação de desempenho que ainda esteja em andamento, sem comprometer os cálculos dos resultados dos demais participantes.
Essa melhoria permite que o RH realize ajustes na composição dos participantes da avaliação, mantendo a integridade dos resultados e garantindo a rastreabilidade das exclusões realizadas.
1. Acessando a gestão de avaliações
Para excluir um colaborador, acesse:
Avaliações > Gestão de Avaliações RH
Localize a avaliação que deseja alterar. É necessário que ela ainda esteja com o status Em andamento.
Clique nos três pontos localizados ao lado da avaliação e selecione a opção Editar.
2. Localizando o colaborador
Na tela de edição da avaliação, localize o colaborador que deseja excluir.
A opção de exclusão está disponível para colaboradores que ainda possuem o status Pendente na avaliação.
Clique nos três pontos ao lado do nome do colaborador e selecione a opção Excluir avaliado.
3. Confirmando a exclusão
Após selecionar a opção Excluir avaliado, o sistema apresentará uma tela de detalhamento, informando o que acontecerá com a exclusão do colaborador.
Leia atentamente as informações apresentadas e informe o motivo da exclusão no campo correspondente.
Após preencher o motivo, confirme a operação para concluir a exclusão.
O que acontece após a exclusão?
Ao excluir um avaliado, todas as avaliações realizadas por ele também serão excluídas e removidas do cálculo da avaliação.
Dessa forma, os resultados e cálculos serão atualizados considerando os participantes que permanecerem na avaliação, sem que a exclusão comprometa os resultados dos demais colaboradores.
Importante: antes de confirmar a operação, confira atentamente o detalhamento apresentado pelo sistema, pois a exclusão também impactará as avaliações associadas ao colaborador removido.
4. Consultando o histórico de exclusões
Para proporcionar maior transparência e rastreabilidade, foi disponibilizada uma nova aba de Histórico de Exclusões.
Nessa aba, o RH pode consultar os registros das exclusões realizadas, com as seguintes informações:
Colaborador excluído: identificação do avaliado removido da avaliação.
Responsável pela exclusão: usuário que realizou a operação.
Data e hora: momento em que a exclusão foi realizada.
Motivo da exclusão: justificativa informada durante a confirmação da operação.
Dessa forma, o RH consegue acompanhar as alterações realizadas na composição das avaliações e consultar o histórico completo das exclusões, facilitando a rastreabilidade e a auditoria do processo.
Resumo da melhoria
Com essa atualização, o RH passa a contar com mais flexibilidade para administrar avaliações em andamento, podendo:
Excluir colaboradores com status Pendente.
Remover as avaliações associadas ao colaborador excluído do cálculo.
Atualizar os resultados da avaliação considerando os participantes restantes.
Consultar o histórico das exclusões, incluindo responsável, data, horário e motivo informado.
Essa melhoria proporciona maior controle sobre a gestão das avaliações de desempenho, além de garantir mais transparência e rastreabilidade nas alterações realizadas.
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